Como se comportar para subir de cargo na organização

    Olá pessoal! Eu estive muitíssimo ocupado com meus problemas profissionais e pessoais ao longo destes 7 meses em que o blog ficou parado, e por isso quero aproveitar este período de férias para tirar o atraso. Prometo que à partir de agora o blog sempre será atualizado, independente se estiver em férias ou não. Então vamos lá.
    Para saber de que tipo deve se comportar para ganhar cargo dentro de uma organização do SAMP, deve conhecer seu líder. A frequência e a circunstância em que você for promovido irá depender muito da personalidade de seu líder. Se ele for um zoeiro fraco de cabeça ou facilmente influenciável, é só puxar o saco e pronto. Estará promovido. Mas se seu líder é do tipo que gosta muito de atividade e preza muito pela cobrança, você deve se mostrar interessado pelos projetos dele e se envolver em todos os planos dele. Não seja puxa-saco, seja o BRAÇO DIREITO dele.
    Os puxa-sacos geralmente são aqueles que estão sempre do lado, mas sem nenhuma atitude. São aqueles que ficam ao lado do líder só concordando com tudo o que ele diz e dá moral para tudo o que ele cogita só na esperança de ser promovido na zoeira. Inclusive, esses puxa-sacos de líderes são turistas de carteirinha. Se ver que não vai conseguir nada grande na organização, já vazam. Os braços direitos são muito diferentes. São aqueles que tem iniciativa, pegada, que estão sempre presentes, que pensam nos demais, que estão sempre dispostos para salvar sua organização, confrontar inimigos com toda a sua força em prol da organização e que não ficam de balela pra cá e pra lá.
    Vale lembrar que as dicas são válidas para organizações já tem uma base montada. Se você quiser ser membro de uma organização de servidor recém inaugurado com um líder recém promovido, não precisa fazer nada. O líder irá ter o gosto de começar á montar a "pirâmide" da gangue, lhe promovendo diretamente para um cargo alto.

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É isso aí pessoal, não sejam turistas e nem puxa-sacos. Sejam braços direitos de seus líderes.