Olá galera! Hoje vou dar essa dica porque vejo muitos servidores falindo por causa da "pão-durice" dos seus respectivos fundadores em relação é divulgação de seu server. Então, vou dizer algumas coisas que, comigo, funcionaram na hora de divulgar meu servidor (quando eu tinha). Com essas táticas abaixo consegui 35 players em 1 hora.
Em primeiro lugar, você deve saber que a preguiça é o pior inimigo nessas situações. Então, você deve tirar um tempo de seu dia para divulgar, isso SE QUISER que seu servidor cresça.
O meu servidor, naquele dia, estava com 5 players, todos admins, e em 1 hora ele disparou para 40. O que eu fiz foi uma coisa que poucos fazem, mas desses poucos, nenhum faz certo. Eu reuni minha equipe de administradores que eu havia selecionado e fomos todos juntos no site Homehots.net e ficamos mandando mensagens no chat com propagandas de nosso server.
Existe uma regra no chat da HomeHots que só permite mensagem do mesmo usuário á cada 3 linhas. Então, como estavamos em 5, nós abusavamos desta regra e não deixavamos passar nenhuma, três divulgavam, outro divulgava e ainda sobrava um pra reforçar a divulgação naquele chat. Depois que chegou á 10 players (5 entraram) um de nós tinha que ficar dentro do servidor para atender os que chegassem, e os outros 4 continuavam divulgando. Nossa, a gente não deixava passar nenhuma linha mesmo, os outros usuários do chat não conseguiam nem conversar, kkkkkkk, mas nós não estavamos infligindo nenhuma regra do chat...
Depois que chegou á 20 players, tivemos que mandar mais um admin para dentro do server ajudar no atendimento, porque muitos ficavam pedindo líder, helper e essas coisas. Aí os admins atendiam o quanto podiam. Continuamos divulgando sem parar em 3 admins juntos, não deixavamos passar nenhuma. Nós já estavamos divulgando havia 20 minutos, e estavamos em 3 naquela hora. Depois de 10 minutos, o servidor já estava com 25 players e os admins que estavam no servidor começaram pedir reforço no Skype, então um de nós foi para o servidor. Eu e outro cara continuamos divulgando. Depois de 10 minutos, percebemos que aquele crescimento extremo que dava no início da divulgação tinha parado por causa que só estavamos em 2 divulgando e nossas propagandas eram afundadas pelas propagandas dos outros servidores. Agora vocês estão se perguntando, o que eu fiz para alcançar mais os 15 que faltavam em apenas 20 minutos?
Uma atitude criativa! Entrei no servidor (deixando meu parceiro lá no chat sozinho) e me aproveitei dos caras que estavam pedindo vaga de Helper. Eles estavam dispostos á qualquer coisa para serem helpers e eu precisava de helpers, então eu ofereci a vaga em troca de me ajudarem á divulgar no chat. Promovi 3 caras á helpers, e então eu mandei eles irem imediatamente no chat da HomeHots ajudarem á divulgar. Eles obedeceram, e então estavamos em 5 novamente no chat, divulgando sem parar. Eu tinha perdido 5 minutos para convocá-los e instruí-los, e nosso servidor estava com 25 players e estavamos divulgando á 45 minutos. Tinhamos 15 minutos para trazer 15 players (média de 1 minuto para cada player) pois nossa meta era alcançar os sonhados 40 players. Estavamos em 5 novamente, e fizemos muitas propagandas no chat da HomeHots, respeitava-mos as regras das 3 linhas, mas abusava-mos disso. Não deixavamos passar nenhuma. Depois de 10 minutos, nosso servidor já estava com 39 players, mas ainda tinhamos 5 minutos para divulgar e 1 player para conseguir. Aí começou uma tensão do caramba, estavamos em 5 divulgando e ninguém mais entrava. É nessa hora que muitos fundadores erram, na hora do desânimo. Mas eu raciocinei: "Se ninguém mais está entrando, significa que todos nesse chat estão no nosso servidor!". Então eu falei no Skype para ficar só 1 na HomeHots e outros 3 irem comigo no chat do DomínioSamp divulgar. Fomos lá em 4, divulgamos muito, igual na HomeHots, e então bateu 40 players.
Comemoramos muito, fiquei extremamente feliz. Ao longo do dia, já estavamos cansados de tanto divulgar. Então, começamos á divulgar com bem menos impulsão. Mas com a ajuda de alguns players que trouxeram um amigo ou outro e mais a leve divulgação que realizamos ao longo do dia, chegamos á bater 50 players até de noite.
É isso aí galera. Quem quiser tentar, receberá resultado.
Obs: Recomendo realizar este procedimento num Sábado ou feriado, para garantir que mais pessoas estarão vendo suas propagandas.
Chat
domingo, 20 de janeiro de 2013
sexta-feira, 18 de janeiro de 2013
Cinco dicas para administradores recém convocados
Olá sortudo! Venho trazer cinco dicas para você que acabou de conquistar a tão esperada vaga de administrador e quer começar com tudo para dar uma boa impressão. Vamos lá!
1- Não fique parado.
Procure sempre estar procurando o que fazer. Tente responder todos os relatórios (ou qualquer outro tipo de solicitação de ajuda) que puder e ofereça ajuda aos novatos. Quando não tiver muito o que fazer dentro do servidor, procure o que fazer fora do servidor. Vá no fórum, responda tópicos de dúvida, resolva denúncias e etc. E quando não tiver nada para fazer no fórum vá divulgar o servidor. Mas nunca fique sem nada para fazer. Os donos gostam de trabalho. Se você for ficar um tempo ausente, apenas avise. Não precisa ficar dando satisfação da sua vida para os donos. Ninguém quer saber o que você faz fora do computador. Nem comece com aquela história: "Ah, eu tenho minha vida social e blá blá blá..." pois os jogadores e fundadores só querem saber do que você faz dentro das propriedades do servidor, e não fora delas.
2- Não esqueça de seus amigos.
Só porque você virou administrador, não significa que deve excluir seus amigos e só falar com os outros administradores. De alguma forma, seus amigos lhe ajudaram á ser administrador. Mas lembre-se da dica número 1: Trabalho sempre em primeiro lugar. Quando seus amigos lhe cumprimentarem por mensagem particular ou qualquer outra forma de comunicação, cumprimente-os devolta e fale com eles da mesma forma de sempre. Mas procure fazer conversas rápidas, aproveite os intervalos de atendimentos enquanto os outros administradores estão atendendo. Jamais passe seus amigos para trás. Mas isso não quer dizer que você deve favorecer seus amigos em situações obscuras. Seja justo acima de tudo, pois ao longo de minha carreira no Samp já vi muitos administradores caírem porque ficaram passando a mão na cabecinha dos amiguinhos e prejudicaram outros jogadores. Inclusive, já vi servidores caindo muito de média de jogadores por causa disso. Existia um admin dono que trouxe a namoradinha pro servidor no qual eu era admin, e ela sempre fazia cagada, nunca fazia nada certo e nunca ajudava, e ainda por cima tinha cargo maior que o nosso. A gente pedia pra ela ajudar, ela só chingava e se escondia atrás do namoradinho dono, que defendia ela sempre. Nós tinhamos que fazer um milhão de coisas boas para sermos promovidos de cargo, e ela só bastava dizer "te adolu" para os donos que subia de cargo. Por causa disso, todos os admins saíram por causa dela e todos os jogadores saíram ao longo do tempo.
A historinha acima é muito linda, mas enfim, você deve se lembrar sempre que deve valorizar seus amigos, mas ser justo acima de tudo.
3- Não fique puxando conversa com o dono.
Os donos fazem um papel muito sofisticado no server, eles fecham parcerias com sites de divulgação, conversam com pessoas sobre hospedagem e sobre inovação do servidor e etc. Eles não gostam de ficar conversando muito, portanto não fique puxando o saco deles. Faça o seu trabalho e eles fazem o deles. Quanto menos você falar com o dono, mais ele vai falar com você, e só fale com ele quando ele falar com você. Se você seguir a dica 1, o dono sempre vai te promover antes dos outros. E se você puxar o saco dele, ele vai pensar: "Esse daí só ta interessado em subir de cargo na base da zueira...".
4- Cuide apenas do seu trabalho.
Um erro que eu já cometi na minha época de administrador pela primeira vez foi de ficar criticando um cara só porque ele ganhou a responsabilidade de selecionar líderes, uma responsabilidade que eu queria ter. Eu ficava toda hora criticando ele, pedindo porque ele cuida de líderes e eu não, e vivia enchendo o saco de todo mundo por isso. Isso foi motivo de meu rendimento cair, e eu demorei 4 meses para ser promovido. Nesse período fiquei para trás de três caras que viraram administradores bem depois que eu. Isso serve de exemplo para vocês: Cuidem do seu trabalho, se você quer ter o privilégio de cuidar de uma certa área, apenas mostre interesse e trabalhe bastante, que você vai ganhar este privilégio. Nunca fique querendo o que é dos outros.
5- Fique por dentro de tudo o que acontece no servidor.
Sempre que houver algum assunto interessante no fórum, comente, dê sua opinião. Quando for checar por uma denúncia, estude profundamente o caso como um delegado. Não seja um babacão que só posta nas denuncias: "Denuncia Up, Closed". Sempre coloque uma justificativa, um porquê de ela ser UP ou FAIL, poste também detalhes adicionais para mostrar que você estudou o caso profundamente, isso vai te ajudar muito.
Espero que vocês aproveitem essas dicas, valeu galera!
1- Não fique parado.
Procure sempre estar procurando o que fazer. Tente responder todos os relatórios (ou qualquer outro tipo de solicitação de ajuda) que puder e ofereça ajuda aos novatos. Quando não tiver muito o que fazer dentro do servidor, procure o que fazer fora do servidor. Vá no fórum, responda tópicos de dúvida, resolva denúncias e etc. E quando não tiver nada para fazer no fórum vá divulgar o servidor. Mas nunca fique sem nada para fazer. Os donos gostam de trabalho. Se você for ficar um tempo ausente, apenas avise. Não precisa ficar dando satisfação da sua vida para os donos. Ninguém quer saber o que você faz fora do computador. Nem comece com aquela história: "Ah, eu tenho minha vida social e blá blá blá..." pois os jogadores e fundadores só querem saber do que você faz dentro das propriedades do servidor, e não fora delas.
2- Não esqueça de seus amigos.
Só porque você virou administrador, não significa que deve excluir seus amigos e só falar com os outros administradores. De alguma forma, seus amigos lhe ajudaram á ser administrador. Mas lembre-se da dica número 1: Trabalho sempre em primeiro lugar. Quando seus amigos lhe cumprimentarem por mensagem particular ou qualquer outra forma de comunicação, cumprimente-os devolta e fale com eles da mesma forma de sempre. Mas procure fazer conversas rápidas, aproveite os intervalos de atendimentos enquanto os outros administradores estão atendendo. Jamais passe seus amigos para trás. Mas isso não quer dizer que você deve favorecer seus amigos em situações obscuras. Seja justo acima de tudo, pois ao longo de minha carreira no Samp já vi muitos administradores caírem porque ficaram passando a mão na cabecinha dos amiguinhos e prejudicaram outros jogadores. Inclusive, já vi servidores caindo muito de média de jogadores por causa disso. Existia um admin dono que trouxe a namoradinha pro servidor no qual eu era admin, e ela sempre fazia cagada, nunca fazia nada certo e nunca ajudava, e ainda por cima tinha cargo maior que o nosso. A gente pedia pra ela ajudar, ela só chingava e se escondia atrás do namoradinho dono, que defendia ela sempre. Nós tinhamos que fazer um milhão de coisas boas para sermos promovidos de cargo, e ela só bastava dizer "te adolu" para os donos que subia de cargo. Por causa disso, todos os admins saíram por causa dela e todos os jogadores saíram ao longo do tempo.
A historinha acima é muito linda, mas enfim, você deve se lembrar sempre que deve valorizar seus amigos, mas ser justo acima de tudo.
3- Não fique puxando conversa com o dono.
Os donos fazem um papel muito sofisticado no server, eles fecham parcerias com sites de divulgação, conversam com pessoas sobre hospedagem e sobre inovação do servidor e etc. Eles não gostam de ficar conversando muito, portanto não fique puxando o saco deles. Faça o seu trabalho e eles fazem o deles. Quanto menos você falar com o dono, mais ele vai falar com você, e só fale com ele quando ele falar com você. Se você seguir a dica 1, o dono sempre vai te promover antes dos outros. E se você puxar o saco dele, ele vai pensar: "Esse daí só ta interessado em subir de cargo na base da zueira...".
4- Cuide apenas do seu trabalho.
Um erro que eu já cometi na minha época de administrador pela primeira vez foi de ficar criticando um cara só porque ele ganhou a responsabilidade de selecionar líderes, uma responsabilidade que eu queria ter. Eu ficava toda hora criticando ele, pedindo porque ele cuida de líderes e eu não, e vivia enchendo o saco de todo mundo por isso. Isso foi motivo de meu rendimento cair, e eu demorei 4 meses para ser promovido. Nesse período fiquei para trás de três caras que viraram administradores bem depois que eu. Isso serve de exemplo para vocês: Cuidem do seu trabalho, se você quer ter o privilégio de cuidar de uma certa área, apenas mostre interesse e trabalhe bastante, que você vai ganhar este privilégio. Nunca fique querendo o que é dos outros.
5- Fique por dentro de tudo o que acontece no servidor.
Sempre que houver algum assunto interessante no fórum, comente, dê sua opinião. Quando for checar por uma denúncia, estude profundamente o caso como um delegado. Não seja um babacão que só posta nas denuncias: "Denuncia Up, Closed". Sempre coloque uma justificativa, um porquê de ela ser UP ou FAIL, poste também detalhes adicionais para mostrar que você estudou o caso profundamente, isso vai te ajudar muito.
Espero que vocês aproveitem essas dicas, valeu galera!
Cinco dicas para conquistar vaga de administrador
Olá pessoal! Desta vez venho trazer cinco dicas muito valiosas para quem deseja muito se tornar administrador de seu servidor favorito. Como eu tenho muita experiência nisso, vou dar cinco dicas que, comigo, deram 100% certo. Vamos lá!
1- Jamais peça cargo de administrador ao dono.
Se você pedir cargo de administrador, o dono vai ter certeza de que você é um cara que está afobadamente ansioso para ser administrador. Na grande maioria dos casos, administradores que são selecionados á base do pedido são acostumados á cometer falhas grotescas, pois quem não conquista o cargo, não valoriza o cargo. E os donos sabem disso. Se você pedir o cargo, os fundadores sempre vão te olhar com maus olhos, pensando: "Ah, esse aí ta louco pra ser admin e vai fazer cagada...".
2- Divulgue o servidor e prove que divulgou.
Isso é uma coisa que todos os fundadores e donos valorizam, e é a coisa que eles mais valorizam, principalmente em servidores que estão em fase de crescimento. Isso pode-se afirmar com uma explicação simples e hierárquica: Quanto mais divulgação, mais jogadores. E quanto mais jogadores, mais trabalho. E quanto mais trabalho, são necessários mais administradores. Por isso, todos os fundadores lembram de cada um que ajudou á divulgar, e são esses mesmos que ganham a chance. Mas lembre-se do passo 1: NUNCA PEÇA O CARGO, deixe que as coisas se desenrolem naturalmente. Se você divulgar e ajudar o servidor á crescer, mais rápido irá ganhar sua chance. Na minha época, nós divulgavamos os servidores na HomeHots, Samp KND, Dominio Samp e EletroSamp. Depois de divulgar a gente tirava uma screenshot da tela e hospedava em um site de hospedagem de imagens como ImageShack e Tinypic e em seguida nós postavamos em um tópico do fórum do server.
3- Torne-se líder de uma organização e faça com que ela seja a melhor.
Os donos e fundadores sempre estão de olho nos líderes, e ficam vendo quais líderes realmente são bons comandantes. Se sua organização for de membros ativos, fortes e competitivos, sua organização irá se destacar muito. Procure fazer com que sua organização apareça, vencendo eventos e dominando a cidade inteira. Mas o fato de seus membros serem ativos é o mais importante. Na minha época em meu servidor no qual eu era o dono, eu dava a oportunidade de as organizações aparecerem com o evento Confronto Final, no qual participavam as duas organizações mais ativas da semana e duelavam com armas dentro de um barco em San Fierro. A organização vencedora ganhava prêmios como dinheiro, materiais e etc. Mas enfim, procure fazer com que sua organização apareça bastante. Os donos vão te olhar com olhos bons, pensando: "Esse cara é fera, se consegue comandar uma org tão grande ele deve conseguir ser um bom admin...".
4- Participe das promoções que o servidor oferece.
Vários servidores oferecem promoções que valem prêmios como VIP, Sócio, Helper e etc. Participe delas, mesmo que você não ganhe. Mas mostre entusiasmo em participar dela, assim os donos vão saber que você está realmente se dedicando ao servidor. No meu servidor, quando ele existia, tinha uma promoção chamada Promoção Divulger, na qual os jogadores divulgavam o servidor, postavam imagens da divulgação em links e concorriam. Quem postasse mais links de divulgação ganhava. Eu premiava primeiro, segundo e terceiro lugar. Mas enfim, seja qual for a promoção, participe com entusiasmo.
5- Seja um jogador muito RPG e não se envolva com jogadores Ant-RPG.
Um jogador que vive sendo denunciado no fórum nunca vai ser administrador. Por isso, você deve evitar dar DM, sem sequer um soquinho. Evite qualquer tipo de envolvimento com outros jogadores Ant-RPG, pois se você se meter com eles, concerteza ele vai fazer alguma cagada com você junto e, mesmo que você não tenha ajudado, vão incluir seu nome junto com o dele numa denúncia. Seja de uma organização que só tenha membros RPG. Só mantenha contato com os Ant-RPG no caso de uma batalha, como por exemplo Groove Street x Polícia Militar na favela. Mas esse contato só pode ser mantido se você for rival deles. Se você ver alguém infligindo as regras do servidor, sempre denuncie, por menor que seja o erro. Assim, os donos vão pensar: "Esse cara sabe todas as regras e sempre denuncia certinho, e se ele denuncia certinho ele deve saber punir certinho também...".
O erro de muitos jogadores é achar que só porque são puxa-saco dos outros administradores eles vão ser administradores também. Os donos sabem que, quem fica só de brincadeira com os admins, ficariam só de brincadeira no meio do trabalho também e, consequentemente, o rendimento da administração cairia degradavelmente. Os donos não gostam de ver zoação dentro da Staff (nome que denomina a equipe administrativa).
Espero que essas dicas dêem certo com vocês também. Boa Sorte !!
1- Jamais peça cargo de administrador ao dono.
Se você pedir cargo de administrador, o dono vai ter certeza de que você é um cara que está afobadamente ansioso para ser administrador. Na grande maioria dos casos, administradores que são selecionados á base do pedido são acostumados á cometer falhas grotescas, pois quem não conquista o cargo, não valoriza o cargo. E os donos sabem disso. Se você pedir o cargo, os fundadores sempre vão te olhar com maus olhos, pensando: "Ah, esse aí ta louco pra ser admin e vai fazer cagada...".
2- Divulgue o servidor e prove que divulgou.
Isso é uma coisa que todos os fundadores e donos valorizam, e é a coisa que eles mais valorizam, principalmente em servidores que estão em fase de crescimento. Isso pode-se afirmar com uma explicação simples e hierárquica: Quanto mais divulgação, mais jogadores. E quanto mais jogadores, mais trabalho. E quanto mais trabalho, são necessários mais administradores. Por isso, todos os fundadores lembram de cada um que ajudou á divulgar, e são esses mesmos que ganham a chance. Mas lembre-se do passo 1: NUNCA PEÇA O CARGO, deixe que as coisas se desenrolem naturalmente. Se você divulgar e ajudar o servidor á crescer, mais rápido irá ganhar sua chance. Na minha época, nós divulgavamos os servidores na HomeHots, Samp KND, Dominio Samp e EletroSamp. Depois de divulgar a gente tirava uma screenshot da tela e hospedava em um site de hospedagem de imagens como ImageShack e Tinypic e em seguida nós postavamos em um tópico do fórum do server.
3- Torne-se líder de uma organização e faça com que ela seja a melhor.
Os donos e fundadores sempre estão de olho nos líderes, e ficam vendo quais líderes realmente são bons comandantes. Se sua organização for de membros ativos, fortes e competitivos, sua organização irá se destacar muito. Procure fazer com que sua organização apareça, vencendo eventos e dominando a cidade inteira. Mas o fato de seus membros serem ativos é o mais importante. Na minha época em meu servidor no qual eu era o dono, eu dava a oportunidade de as organizações aparecerem com o evento Confronto Final, no qual participavam as duas organizações mais ativas da semana e duelavam com armas dentro de um barco em San Fierro. A organização vencedora ganhava prêmios como dinheiro, materiais e etc. Mas enfim, procure fazer com que sua organização apareça bastante. Os donos vão te olhar com olhos bons, pensando: "Esse cara é fera, se consegue comandar uma org tão grande ele deve conseguir ser um bom admin...".
4- Participe das promoções que o servidor oferece.
Vários servidores oferecem promoções que valem prêmios como VIP, Sócio, Helper e etc. Participe delas, mesmo que você não ganhe. Mas mostre entusiasmo em participar dela, assim os donos vão saber que você está realmente se dedicando ao servidor. No meu servidor, quando ele existia, tinha uma promoção chamada Promoção Divulger, na qual os jogadores divulgavam o servidor, postavam imagens da divulgação em links e concorriam. Quem postasse mais links de divulgação ganhava. Eu premiava primeiro, segundo e terceiro lugar. Mas enfim, seja qual for a promoção, participe com entusiasmo.
5- Seja um jogador muito RPG e não se envolva com jogadores Ant-RPG.
Um jogador que vive sendo denunciado no fórum nunca vai ser administrador. Por isso, você deve evitar dar DM, sem sequer um soquinho. Evite qualquer tipo de envolvimento com outros jogadores Ant-RPG, pois se você se meter com eles, concerteza ele vai fazer alguma cagada com você junto e, mesmo que você não tenha ajudado, vão incluir seu nome junto com o dele numa denúncia. Seja de uma organização que só tenha membros RPG. Só mantenha contato com os Ant-RPG no caso de uma batalha, como por exemplo Groove Street x Polícia Militar na favela. Mas esse contato só pode ser mantido se você for rival deles. Se você ver alguém infligindo as regras do servidor, sempre denuncie, por menor que seja o erro. Assim, os donos vão pensar: "Esse cara sabe todas as regras e sempre denuncia certinho, e se ele denuncia certinho ele deve saber punir certinho também...".
O erro de muitos jogadores é achar que só porque são puxa-saco dos outros administradores eles vão ser administradores também. Os donos sabem que, quem fica só de brincadeira com os admins, ficariam só de brincadeira no meio do trabalho também e, consequentemente, o rendimento da administração cairia degradavelmente. Os donos não gostam de ver zoação dentro da Staff (nome que denomina a equipe administrativa).
Espero que essas dicas dêem certo com vocês também. Boa Sorte !!
quinta-feira, 17 de janeiro de 2013
Que medidas tomar antes de promover/rebaixar um membro
Em muitos casos, os líderes promovem os membros só porque fizeram um favorzinho ou até mesmo porque simplesmente pediram, mas este procedimento é muito errado. Outro erro comum é ser tão rígido á ponto de demorar um mês pra promover um membro (e depois saem por aí falando que são turistas).
Siga os passos á seguir para tomar as medidas corretas antes de promover um membro:
1- Observe os pontos fracos e fortes de seu membro.
Os jogadores de servidores RPG se acostumaram á fazer o que quiserem quando o líder está offline, como espalhar carros, sair matando, se meter em confusão e etc. Posso dizer que nem mesmo 1% dos líderes tomam a atitude que irei mencionar agora. Se você entrar no servidor e tiver apenas um membro online e sua HQ estiver toda bagunçada, você pode ter certeza de que este seu membro não é dos bons. Chame a atenção dele e, se ele voltar a cometer um erro parecido, rebaixe-o de cargo. Agora, se você entrar no servidor, tiver apenas um membro online e estiver tudo organizado e ele estiver ali ativo, você deve levar isso em conta para, no futuro, promovê-lo.
Por exemplo, se na hora de uma ação de emergência da sua organização você perceber que seu membro está mais do que disposto á ajudar, com agilidade, atividade e organização, você deve levar isso em conta. Existem evidências para saber se um membro está realmente se esforçando pela sua organização, a mais comum delas é, quando algum jogador de outra organização se aproximar de você para falar com você, o seu membro vai lá e lhe escolta, fica mirando com a arma para o indivíduo que está conversando com você o tempo todo. Agora, se numa situação de emergência seu membro fica só correndo, ou fica só parado ou fica ali lesmeando e atrasando sua atividade, pode ter certeza de que esse membro não está disposto á ajudar sua organização. Você pode perceber facilmente quem está se esforçando, principalmente num momento de tiroteio. Os esforçados sempre vão lutar, dar a vida por você, atirar até acabar sua munição, dar um jeito de salvar você e os outros membros e leva-los para um lugar seguro. Os não-esforçados sempre vão pensar apenas neles, geralmente eles pegam o primeiro carro que aparece na frente e saem correndo rumo ao raio que o parta, deixando você e seus outros membros ali sozinhos. Tudo isso deve ser levado em conta na hora de promover ou rebaixar.
2- Ensine seus membros.
Se seu membro for novato, ensine tudo á ele, ajude ele á realizar tarefas. Assim, ele irá lembrar de você para sempre como o primeiro líder dele, e dificilmente irá deixar sua organização. Geralmente, jogadores novatos são mais esforçados dentro das organizações do que os veteranos. Isso porque os veteranos sabem que o nível deles atrai os líderes mais fracos e menos informados, e sempre têm espaço garantido em uma organização que não seja a sua. Portanto, não pense que os de nível maior são mais confiáveis. A maioria dos veteranos são mais traíras. Sempre promova os mais confiáveis primeiro, nunca dê prioridade aos veteranos. Se um novato for mais confiável do que um veterano, promova-o primeiro e vice-versa.
3- Jamais deixe um membro mandar em você.
Se você for o líder da organização, você é o chefão. Ninguém manda em você. Mas sempre vai ter aqueles que acham que são os poderosos e irão todos os dias tentar lhe colocar contra a parede, principalmente os veteranos. Alguns irão dizer algo do tipo assim: "Me coloca de cargo 4 ou eu saio da org". O que fazer nessa situação? Simples, demita-o e mostre que ele é apenas mais um inútil. Sempre vai ter alguém interessado em ser de sua organização, portanto não tenha medo de demitir. Se você ficar passando a mão na cabeça de um fanfarrão que está na sua organização, os membros bons que você tem irão sair e o nome da sua organização irá ficar manchado por um bom tempo. Ou seja, se alguém ficar bancando o importantezinho na sua organização, demita-o imediatamente, pois esse tipo de membro é como um leão dentro de um chiqueiro.
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Obs: Se você seguir esses passos corretamente, irá se destacar muito e isso pode ajudar você á conseguir algo ainda maior no servidor.
Até o proximo post galera!!
Siga os passos á seguir para tomar as medidas corretas antes de promover um membro:
1- Observe os pontos fracos e fortes de seu membro.
Os jogadores de servidores RPG se acostumaram á fazer o que quiserem quando o líder está offline, como espalhar carros, sair matando, se meter em confusão e etc. Posso dizer que nem mesmo 1% dos líderes tomam a atitude que irei mencionar agora. Se você entrar no servidor e tiver apenas um membro online e sua HQ estiver toda bagunçada, você pode ter certeza de que este seu membro não é dos bons. Chame a atenção dele e, se ele voltar a cometer um erro parecido, rebaixe-o de cargo. Agora, se você entrar no servidor, tiver apenas um membro online e estiver tudo organizado e ele estiver ali ativo, você deve levar isso em conta para, no futuro, promovê-lo.
Por exemplo, se na hora de uma ação de emergência da sua organização você perceber que seu membro está mais do que disposto á ajudar, com agilidade, atividade e organização, você deve levar isso em conta. Existem evidências para saber se um membro está realmente se esforçando pela sua organização, a mais comum delas é, quando algum jogador de outra organização se aproximar de você para falar com você, o seu membro vai lá e lhe escolta, fica mirando com a arma para o indivíduo que está conversando com você o tempo todo. Agora, se numa situação de emergência seu membro fica só correndo, ou fica só parado ou fica ali lesmeando e atrasando sua atividade, pode ter certeza de que esse membro não está disposto á ajudar sua organização. Você pode perceber facilmente quem está se esforçando, principalmente num momento de tiroteio. Os esforçados sempre vão lutar, dar a vida por você, atirar até acabar sua munição, dar um jeito de salvar você e os outros membros e leva-los para um lugar seguro. Os não-esforçados sempre vão pensar apenas neles, geralmente eles pegam o primeiro carro que aparece na frente e saem correndo rumo ao raio que o parta, deixando você e seus outros membros ali sozinhos. Tudo isso deve ser levado em conta na hora de promover ou rebaixar.
2- Ensine seus membros.
Se seu membro for novato, ensine tudo á ele, ajude ele á realizar tarefas. Assim, ele irá lembrar de você para sempre como o primeiro líder dele, e dificilmente irá deixar sua organização. Geralmente, jogadores novatos são mais esforçados dentro das organizações do que os veteranos. Isso porque os veteranos sabem que o nível deles atrai os líderes mais fracos e menos informados, e sempre têm espaço garantido em uma organização que não seja a sua. Portanto, não pense que os de nível maior são mais confiáveis. A maioria dos veteranos são mais traíras. Sempre promova os mais confiáveis primeiro, nunca dê prioridade aos veteranos. Se um novato for mais confiável do que um veterano, promova-o primeiro e vice-versa.
3- Jamais deixe um membro mandar em você.
Se você for o líder da organização, você é o chefão. Ninguém manda em você. Mas sempre vai ter aqueles que acham que são os poderosos e irão todos os dias tentar lhe colocar contra a parede, principalmente os veteranos. Alguns irão dizer algo do tipo assim: "Me coloca de cargo 4 ou eu saio da org". O que fazer nessa situação? Simples, demita-o e mostre que ele é apenas mais um inútil. Sempre vai ter alguém interessado em ser de sua organização, portanto não tenha medo de demitir. Se você ficar passando a mão na cabeça de um fanfarrão que está na sua organização, os membros bons que você tem irão sair e o nome da sua organização irá ficar manchado por um bom tempo. Ou seja, se alguém ficar bancando o importantezinho na sua organização, demita-o imediatamente, pois esse tipo de membro é como um leão dentro de um chiqueiro.
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Obs: Se você seguir esses passos corretamente, irá se destacar muito e isso pode ajudar você á conseguir algo ainda maior no servidor.
Até o proximo post galera!!
Como efetuar um bom teste
Para começar, deixo claro que cada líder de cada organização tem seu próprio jeito de fazer as coisas, mas dá para perceber que 90% dos líderes, principalmente de de organizações policiais, não sabem efetuar uma boa avaliação com um jogador que deseja entrar em sua organização. A grande maioria dos líderes cobra apenas comandos, regras e ás vezes cobrar um pequeno teste de X1. Este tópico irá ajudar á espantar essa zebra que assombra os líderes na hora de bolar um bom teste avaliativo.
Siga os passos á seguir para efetuar um bom teste teórico e prático:
1- Esteja ciente das condições do servidor que você está.
Se você for líder em um micro-servidor que tem média de apenas 5/10 jogadores, procure pegar leve no teste. Cobre do jogador apenas o básico de seu manual, como comandos e regras. A grande maioria dos jogadores que frequentam servidores pequenos não têm paciencia para fazer um teste tão rígido, porque eles sabem que existem servidores maiores e também com vagas para uma organização parecida. Fazendo o teste básico, você conseguirá vários membros, e quando eles ingressarem em sua organização, procure observar os erros e acertos deles. Além de sua organização crescer, o servidor que você está irá crescer.
Se você estiver em um servidor de médio porte, com média de aproximadamente 30/40 jogadores, você deve cobrar um pouco mais, como por exemplo pedir várias coisas que constam em seu manual, fazer um teste prático com armas, carros ou situações de emergência. Assim, seus membros vão levar sua organização mais á sério, se esforçando mais para lhe agradar e, futuramente, serem pomovidos de cargo. Em um servidor com esta média de jogadores citada anteriormente, uma única organização têm o poder de dominar o servidor inteiro, e assim os outros líderes teriam que chamar membros de fora do servidor e, consequentemente, o servidor irá crescer disparadamente.
Agora, se você for líder de uma organização em um grande servidor, com média de aproximadamente 100 jogadores ou mais, você deve fazer um teste bem rígido. No teste teórico, procure não pedir somente comandos ou regras, pergunte o que ele faria em uma determinada situação e também pergunte a opinião dele sobre diversas coisas que influenciam bastante na sua organização. Pergunte o tipo de jogador que ele é e, por último, pergunte comandos, regras e blá blá blá. No teste prático, procure não fazer somente teste de X1, pois X1 é uma coisa que quase nunca dá certo, sempre termina em problema (mas sobre isso irei falar em outra postagem). Você pode fazer sim um teste de X1, mas procure também impô-lo em situações de risco e emergência, se for "cop" faça uma simulação de abordagem, blitz ou de sequestro. Se for gangster/mafioso faça uma simulação de fuga, tiroteio, sequestro, assalto e etc. Se for terrorista, faça uma simulação de atentado, tiroteio, sequestro e tudo o que vier em sua cabeça. (Tudo o que citei acima sobre simulações foram apenas exemplos).
2- Procure avaliá-lo também após ele passar no teste e ingressar na organização.
Depois que seu avaliado passou no teste, não pense que ele é uma maravilha de jogador. Procure observar os pontos fortes e fracos dele. Procure sempre elogiar seus membros quando fizerem algo certo, pois além de eles ficarem contentes eles vão ficar naquela expectativa: "Ah, ele vai me promover em breve" e isso fará ele acertar mais ainda.
Se seu membro fazer uma coisa errada, chame a atenção dele, mas não vá logo ameaçando rebaixamento. Isso desanima qualquer um e faz com que ele deixe sua organização rapidamente. O procedimento certo é você apenas chamar a atenção dele e dizer o que ele realmente deve fazer. Diga que você confia nele e acredita que ele não irá errar denovo ou algo do tipo. Só ameace rebaixamento se ele errar várias vezes ou cometer um erro muito grotesco. (Em breve terá um tópico sobre quais medidas tomar antes de promover um membro).
3- Não perca sua personalidade.
Só porque você é líder, não significa que deve mudar seu jeito de ser no servidor. Na hora do teste, não xingue nem caçoe seu avaliante se ele errar alguma coisa, apenas corrija-o e prossiga com o teste. Se ele errar muitas coisas, simplesmente reprove-o, mas sempre mantenha o respeito. Se ele acertar tudo, não vá com muita "sede ao pote". Fale com ele normalmente e não elogie muito ele antes de o teste acabar. Se você babar muito os ovos dele antes do teste, ele vai entrar na organização achando que é o melhor membro e vai querer mandar nos outros membros. Sempre mantenha a calma e a postura.
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Obs: Se você seguir os passos acima, irá ser um grande líder, e sua organização irá fazer muito sucesso. Se você pretende ser administrador, isso também pode servir, pois os donos e fundadores valorizam muito esse tipo de coisa, e você pode até mesmo ser indicado por outro administrador.
Até o próximo post galera!!
Siga os passos á seguir para efetuar um bom teste teórico e prático:
1- Esteja ciente das condições do servidor que você está.
Se você for líder em um micro-servidor que tem média de apenas 5/10 jogadores, procure pegar leve no teste. Cobre do jogador apenas o básico de seu manual, como comandos e regras. A grande maioria dos jogadores que frequentam servidores pequenos não têm paciencia para fazer um teste tão rígido, porque eles sabem que existem servidores maiores e também com vagas para uma organização parecida. Fazendo o teste básico, você conseguirá vários membros, e quando eles ingressarem em sua organização, procure observar os erros e acertos deles. Além de sua organização crescer, o servidor que você está irá crescer.
Se você estiver em um servidor de médio porte, com média de aproximadamente 30/40 jogadores, você deve cobrar um pouco mais, como por exemplo pedir várias coisas que constam em seu manual, fazer um teste prático com armas, carros ou situações de emergência. Assim, seus membros vão levar sua organização mais á sério, se esforçando mais para lhe agradar e, futuramente, serem pomovidos de cargo. Em um servidor com esta média de jogadores citada anteriormente, uma única organização têm o poder de dominar o servidor inteiro, e assim os outros líderes teriam que chamar membros de fora do servidor e, consequentemente, o servidor irá crescer disparadamente.
Agora, se você for líder de uma organização em um grande servidor, com média de aproximadamente 100 jogadores ou mais, você deve fazer um teste bem rígido. No teste teórico, procure não pedir somente comandos ou regras, pergunte o que ele faria em uma determinada situação e também pergunte a opinião dele sobre diversas coisas que influenciam bastante na sua organização. Pergunte o tipo de jogador que ele é e, por último, pergunte comandos, regras e blá blá blá. No teste prático, procure não fazer somente teste de X1, pois X1 é uma coisa que quase nunca dá certo, sempre termina em problema (mas sobre isso irei falar em outra postagem). Você pode fazer sim um teste de X1, mas procure também impô-lo em situações de risco e emergência, se for "cop" faça uma simulação de abordagem, blitz ou de sequestro. Se for gangster/mafioso faça uma simulação de fuga, tiroteio, sequestro, assalto e etc. Se for terrorista, faça uma simulação de atentado, tiroteio, sequestro e tudo o que vier em sua cabeça. (Tudo o que citei acima sobre simulações foram apenas exemplos).
2- Procure avaliá-lo também após ele passar no teste e ingressar na organização.
Depois que seu avaliado passou no teste, não pense que ele é uma maravilha de jogador. Procure observar os pontos fortes e fracos dele. Procure sempre elogiar seus membros quando fizerem algo certo, pois além de eles ficarem contentes eles vão ficar naquela expectativa: "Ah, ele vai me promover em breve" e isso fará ele acertar mais ainda.
Se seu membro fazer uma coisa errada, chame a atenção dele, mas não vá logo ameaçando rebaixamento. Isso desanima qualquer um e faz com que ele deixe sua organização rapidamente. O procedimento certo é você apenas chamar a atenção dele e dizer o que ele realmente deve fazer. Diga que você confia nele e acredita que ele não irá errar denovo ou algo do tipo. Só ameace rebaixamento se ele errar várias vezes ou cometer um erro muito grotesco. (Em breve terá um tópico sobre quais medidas tomar antes de promover um membro).
3- Não perca sua personalidade.
Só porque você é líder, não significa que deve mudar seu jeito de ser no servidor. Na hora do teste, não xingue nem caçoe seu avaliante se ele errar alguma coisa, apenas corrija-o e prossiga com o teste. Se ele errar muitas coisas, simplesmente reprove-o, mas sempre mantenha o respeito. Se ele acertar tudo, não vá com muita "sede ao pote". Fale com ele normalmente e não elogie muito ele antes de o teste acabar. Se você babar muito os ovos dele antes do teste, ele vai entrar na organização achando que é o melhor membro e vai querer mandar nos outros membros. Sempre mantenha a calma e a postura.
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Obs: Se você seguir os passos acima, irá ser um grande líder, e sua organização irá fazer muito sucesso. Se você pretende ser administrador, isso também pode servir, pois os donos e fundadores valorizam muito esse tipo de coisa, e você pode até mesmo ser indicado por outro administrador.
Até o próximo post galera!!
quarta-feira, 16 de janeiro de 2013
NASCE O REI DA TEORIA DO SAMP
Esta é a primeira postagem do Samp Dicas. Este blog será palco de um grande trabalho para ajudar milhares de "sampeiros" á se dar bem para viver no mundo do Samp.
Existem muitos outros blogs que auxiliam pessoas á criarem sistemas, baixarem sistemas e diversas coisas para codar um gamemode para Samp. Porém, faltam blogs e sites que cuidem da parte teórica da coisa. Muitos servidores brasileiros, principalmente de RPG, não conseguem se desenvolver por muito tempo por conta da falta de experiência psicológica e teórica para criar um servidor, e é por isso que o Samp Dicas foi criado, para acabar com essa zebra que assombra os brasileiros na hora de criar um servidor. Ensinaremos também á como ser um bom jogador, dar dicas de como ser um jogador RPG ou um jogador Matador.
Irei dar meu máximo para postar muito conteúdo para vocês.
Samp Dicas, o futuro rei da Teoria do Samp. Ensinando você todos os dias á ser um sampeiro de qualidade.
Existem muitos outros blogs que auxiliam pessoas á criarem sistemas, baixarem sistemas e diversas coisas para codar um gamemode para Samp. Porém, faltam blogs e sites que cuidem da parte teórica da coisa. Muitos servidores brasileiros, principalmente de RPG, não conseguem se desenvolver por muito tempo por conta da falta de experiência psicológica e teórica para criar um servidor, e é por isso que o Samp Dicas foi criado, para acabar com essa zebra que assombra os brasileiros na hora de criar um servidor. Ensinaremos também á como ser um bom jogador, dar dicas de como ser um jogador RPG ou um jogador Matador.
Irei dar meu máximo para postar muito conteúdo para vocês.
Samp Dicas, o futuro rei da Teoria do Samp. Ensinando você todos os dias á ser um sampeiro de qualidade.
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